Истица обратилась в суд с иском, указав, что она работала охранником в одной из организаций г. Оренбурга, выполняла свою работу, соблюдала режим труда на предприятии, получала заработную плату, однако работодатель не оформил с ней надлежащим образом трудовые отношения, то есть не заключил трудовой  договор, а с осени 2024 года вовсе перестал платить заработную  плату.

Суд пришел  к  выводу о том, что истицей в судебном  заседании был доказан факт наличия трудовых отношений с ответчиком, поскольку  истицей выполнялась не конкретная разовая работа, а исполнялись  конкретные функции охранника, она была допущена к работе с ведома и по поручению работодателя, работала лично и регулярно с другими работниками, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка,  режиму рабочего времени, за выполненную работу получала заработную  плату.

Суд установил факт трудовых отношений истицы с ответчиком, обязал ответчика оформить с истицей трудовые отношения надлежащим образом, а также взыскал задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной  платы, компенсацию морального вреда на общую сумму более 66 000 рублей. 

Решение не вступило в законную силу.