В суд поступил иск, в котором истица указала, что с 2018 года работала у ответчика, с 2021 года между ней и работодателем был заключен трудовой договор по совместительству. В мае 2025 года она была уволена с занимаемой должности по внутреннему совместительству.

Считает увольнение незаконным, нарушающим нормы Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку оно вызвано предвзятым к ней отношением со стороны руководителя. Кроме того, оснований для проведения сокращения численности или штата работников не имелось.

Также считает, что ответчиком был нарушен порядок увольнения, а именно работодателем ей не была предложена ни одна вакантная должность в организации, соответствующая ее квалификации, с приказом об увольнении под роспись она не была ознакомлена, копия этого приказа ей не вручалась, точная дата увольнения неизвестна.

Истица просила признать незаконным приказ работодателя о сокращении численности или штата работников, восстановить ее в прежней должности, возместить моральный вред.

Исковое заявление принято к производству суда, решается вопрос о назначении судебного заседания.