Оренбурженка обратилась в Промышленный районный суд г. Оренбурга с иском к организации об установлении факта трудовых отношений.

В иске указала, что с января по октябрь 2025 года она работала у ответчика в должности экипировщика пассажирских вагонов, однако трудовые отношения с ней не были оформлены, трудовой договор не заключался.

Просила суд установить факт трудовых отношений, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении, взыскать неполученную зарплату в размере более 58 000 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Рассмотрев материалы дела, суд установил, что истица фактически была допущена к осуществлению трудовой деятельности общества, ее работа носила постоянный и устойчивый характер, характеризовалась выполнением конкретной трудовой функции в качестве экипировщика пассажирских вагонов с ежемесячной оплатой труда, что подтверждается выпиской по счету.

Суд, принимая во внимание представленные по делу доказательства, показания допрошенных свидетелей, исковые требования частично удовлетворил, установил факт трудовых отношений, обязал ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку истицы, взыскал с него в пользу истицы неполученную зарплату в размере более 55 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

Решение суда не вступило в законную силу.