В Промышленный районный суд г. Оренбурга обратился оренбуржец с иском к обществу с ограниченной ответственностью о взыскании невыплаченной зарплаты и других компенсационных выплат.

В иске указал, что в период с 2022 года по конец сентября 2025 года он работал у ответчика водителем вахтовым методом в Ханты-Мансийском АО. В конце сентября 2025 года он уволился, однако зарплату за сентябрь ему не выплатили, просил суд взыскать с ответчика долг по зарплате, компенсации за задержку ее выплаты, за неиспользованный отпуск, морального вреда, расходы на представителя в суде, всего более 480 000 рублей.

Ответчик возражал против иска, ссылался на неявку работника на вахту в установленный срок и отсутствие у него претензий при увольнении.

Рассмотрев материалы дела, суд установил, что между сторонами дела был заключен трудовой договор, который приказом ответчика от 30 сентября 2025 года был расторгнут по инициативе истца.

Оценив представленные доказательства, суд признал доказанным и подтвержденным факт осуществления истцом трудовой деятельности в оспариваемый ответчиком период времени без соответствующей оплаты.

Суд не согласился с представленными сторонами дела расчетами долга и произвел свой расчет.

Суд частично удовлетворил иск, взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по зарплате в размере более 106 000 рублей, компенсацию за задержку ее выплаты – более 24 000 рублей, компенсацию морального вреда – 8 000 рублей, почтовые расходы, расходы на оплату юридических услуг – более 25 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты зарплаты с даты вынесения решения суда по день фактической выплаты взысканной зарплаты, всего более 160 000 рублей. В доход государства с ответчика взыскана госпошлина в размере более 7 900 рублей.

Решение суда не вступило в законную силу.