Оренбуржец обратился в Промышленный районный суд г. Оренбурга с исковым заявлением о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании, восстановлении на работе, взыскании выплат в связи с увольнением.

В иске указал, что его работодатель инициировал в отношении него дисциплинарное производство в связи с фиксацией прогулов и нарушением трудовой дисциплины. Приказом работодателя истцу было объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания, а в дальнейшем он был уволен в связи с сокращением штата. Полагал, что процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнения ответчиком были нарушены.

Суд рассмотрел дело и пришел к выводу о том, что работодателем при вынесении приказов о привлечении истца к дисциплинарной ответственности и об увольнении были допущены нарушения требований трудового законодательства, поэтому признал приказы незаконными и отменил их, восстановил работника на работе в прежней должности – электрика, взыскал средний заработок за время его вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 77 125 рублей.

Решение не вступило в законную силу.