Жительница г. Оренбурга обратилась в Промышленный районный суд г. Оренбурга с иском к  ответчику о взыскании заработной платы.

В иске указала, что с октября 2023 года по настоящее время была трудоустроена у индивидуального предпринимателя. Между ними был заключен трудовой договор. С июня 2024 года истица находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. Отпуска были оформлены в соответствии с законодательством. В октябре 2025 года по просьбе работодателя истица вышла на работу и приступила к своим трудовым обязанностям. Однако официально досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком ответчик не оформил. При  этом ее оклад составил 10 000 рублей и дополнительное вознаграждение 7% от каждого договора, заключенного между ИП и его клиентами. Истица приступила работе, получила зарплату за ноябрь, декабрь 2025 года. В январе 2026 года она попросила ответчика оформить ее выход на работу, на что он сообщил, чтобы на работу она больше не выходила и зарплату не выплатил.

Поскольку ответчик официально числилась в отпуске по уходу за ребенком, ее супруг был вынужден прервать свою трудовую деятельность и осуществлять уход за ребенком в течение 5 дней, в  связи с чем семье истицы ответчик причинил убытки в размере 22 665 рублей.

Истица просит суд взыскать с ответчика зарплату в размере 28 200 рублей, компенсацию за задержку ее выплаты, убытки в размере 22 665 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и судебные расходы.

 Исковое заявление принято к производству и назначено к рассмотрению.