Общество с ограниченной ответственностью (далее ООО) обратилось в Промышленный районный суд г. Оренбурга с иском к ответчику о взыскании неосновательного обогащения.

В иске указало, что летом 2023 года ответчик был принят по трудовому договору на работу к истцу менеджером ИТ-проектов. В 2025 году между сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора. В последний рабочий день в июне 2025 года истец произвел окончательный расчет, по условиям соглашения он выплатил ответчику зарплату в размере 306 263,04 рублей и выходное пособие в сумме 762 298,04 рублей.

После расторжения трудового договора, спустя три дня ответчику ошибочно было переведены денежные средства в размере 170 812,21 рублей. Истец неоднократно связывался с ответчиком с просьбой вернуть излишне выплаченные деньги, но ответчик отказался.

В связи с тем, что на момент выплаты денежных средств трудовые отношения между сторонами были прекращены, задолженность по зарплате отсутствовала, то сумму в 170 812,21 рублей истец считает неосновательным обогащением ответчика. Деньги получены им без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований. ООО просило суд взыскать с ответчика неосновательное обогащение в указанном размере, проценты за пользование чужими денежными средствами и расходы по уплате госпошлины.

При рассмотрении дела судом установлено, что в июне 2025 года ООО произвело с ответчиком полный расчет при увольнении. Однако при начислении работникам организации заработной платы за май 2025 года ответчику вновь была начислена зарплата за вторую половину мая в сумме 170 812,21 рублей и перечислена ответчику.

По данному делу недобросовестности со стороны ответчика суд не установил и пришел к выводу, что в качестве счетной ошибки не могут рассматриваться допущенные работодателем технические ошибки, включая двойное перечисление денежных сумм за один и тот же период, а также ошибки в применении работодателем норм закона при исчислении работнику зарплаты, различных гарантийных и компенсационных выплат, поскольку именно на работодателя возложена обязанность по соблюдению требований закона при начислении и выплате работнику заработной платы.

Суд вынес решение об отказе ООО во взыскании с ответчика неосновательного обогащения.

Решение суд не вступило в законную силу.