Оренбуржец обратился в Промышленный районный суд г. Оренбурга с исковым заявлением к АО «Федеральная пассажирская компания» в лице пассажирского вагонного депо Оренбург о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 86 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В иске указал, что с 2023 года он работал у работодателя в должности проводника пассажирского вагона, в декабре 2025 года он под давлением своего начальника написал заявление об увольнении по соглашению сторон. На самом деле увольняться он не хотел, само соглашение об увольнении не подписывал, а заявление об увольнении написал после произошедшего на работе конфликта из-за того, что он курил на перроне вокзала в форменной одежде и работодателем по этому поводу производился разбор.

Представитель работодателя настаивал на том, чтобы истец написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Из-за оказанного психологического давления, угроз и злоупотребления представителем работодателя своим служебным положением у истца не было возможности принять взвешенное решение и сделать осознанный выбор.

В ходе рассмотрения дела суд пришел к выводу, что работодателем не была соблюдена процедура увольнения истца по соглашению сторон, ответчиком не представлены доказательства наличия со стороны работника добровольного волеизъявления на прекращение трудового договора по соглашению сторон, а потому восстановил истца на работе в прежней должности проводника пассажирского вагона и взыскал с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула с даты увольнения и по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда, всего 257 025 рублей. 

Решение не вступило в законную силу.