Житель г. Оренбурга обратился в Промышленный районный суд г. Оренбурга с заявлением об устранении юридического факта, в котором указал, что ранее в 2019 году он был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью (далее ООО) на должность директора. Потом единственный учредитель решил ликвидировать данное ООО, в связи с чем заявитель был уволен. Ликвидацией занималась сторонняя юридическая компания, которая не обратила внимание на то, что приказ на увольнение должен быть внесен в электронную книжку заявителя, а сведения переданы в Пенсионный фонд. При новом трудоустройстве заявителя оказалось, что с прежнего места работы он не уволен. При обращении в Пенсионный фонд ему было рекомендовано решить вопрос в судебном порядке. Сейчас в его электронной книжке имеется запись о приеме на новое место работы, а записи о том, что он уволен, нет. ООО в настоящее время ликвидировано, в связи с чем просил суд установить факт прекращения трудовых отношений с ООО с ограниченной ответственностью и обязать Фонд пенсионного и социального страхования внести запись о прекращении трудовых отношений в сведения о трудовой деятельности заявителя.

Суд вынес решение, которым удовлетворил заявленные требования в полном объеме.

Решение не вступило в законную силу