Истец обратился в Промышленный районный суд г. Оренбурга с иском к работодателю об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, морального вреда.

В иске указал, что работал в Обществе с ограниченной ответственностью (далее ООО) сборщиком-упаковщиком металлических дверей и металлоконструкций. Копии трудового договора, трудовой книжки и приказа о назначении на должность приложить не может, так как на руки не выдавались. Считает, что ответчик неправомерно отстранил его от работы. Просил суд установить факт трудовых отношений, обязать ООО сделать запись о приеме на работу в трудовой книжке, признать незаконным и отменить приказ об увольнении, восстановить на работе, обязать ООО произвести выплаты во внебюджетные фонды, взыскать с ООО в его пользу компенсацию за время вынужденного прогула в размере 2 537, 5 рублей за каждый день вынужденного прогула; компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 21000 рублей.

Изучив представленные доказательства, суд пришел к выводу, что работник был допущен работодателем к работе в должности упаковщика, фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей, ему был установлен режим рабочего времени, трудовые обязанности он исполнял лично, за выполненную работу получил заработную плату, что свидетельствует о фактически сложившихся между сторонами трудовых отношениях и заключении с работником трудового договора.

Судом установлено, что истец не был допущен до работы работодателем, что подтверждается показаниями свидетеля и обращениями истца в трудовую инспекцию. Был оформлен акт о прогуле, которого фактически не было.

Кроме того, ООО были допущены нарушения закона при вынесении приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Приказ вынесен позже одного месяца со дня обнаружения проступка.

Исковые требования удовлетворены судом частично, установлен факт трудовых отношений, приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником признан незаконным, истец восстановлен в должности, с ООО в пользу работника взысканы заработная плата за время вынужденного прогула и отстранения от работы в размере 266 437,5 рублей, компенсация морального вреда – 30 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 21 000 руб.

Решение суда не вступило в законную силу.